就业，是最基本的民生。对残疾人而言，一份合适、稳定的工作，不仅关乎收入，更关乎尊严、信心与融入社会的可能。

广东省东莞市残联把目光投向残疾人就业这一“最现实、最迫切”的需求，以党建为引领，从岗位适配、能力提升到社会环境改善，多点发力、持续用力，用一项项可感可及的举措，搭起残疾人与用人单位之间的“就业桥梁”，让“好就业、就好业”逐步成为现实。

从“有没有岗位”到“合不合适”

岗位不匹配，是不少残疾人求职路上的第一道坎。

2025年，东莞市残联以“访企拓岗”促就业专项活动为抓手，主动走进企业、摸排岗位需求，同步梳理残疾人就业意向和能力特点，在反复对接中寻找“最大公约数”。在此基础上，“约岗面对面”残疾人就业服务品牌逐步成形。

不同于传统招聘会，“约岗面对面”通过开展“调查登记+职业指导+岗位拓展+供需对接+跟踪支持”的全链条残疾人就业服务，以“线下招聘+线上宣传”形式，为残疾人和用人单位提供更加精准高效的供需对接。

先后在歌尔智能科技有限公司、东莞市如来食品有限公司、东莞会展酒店举办3场“约岗面对面”专场招聘活动，动员42家次企业、199人次残疾人参加，岗位涉及医疗、文职、后勤、客服专员、生产制造等多个领域，114人次残疾人初步达成就业意向。

让技能“长出来”，让就业“稳下来”

就业难，稳就业更难。东莞市残联在实践中发现，一些残疾人即便成功入职，也容易因技能不足、岗位适应性不强等问题出现就业不稳定的情况。

为此，东莞市残联从“能力提升”这一关键环节入手，持续完善残疾人职业技能培训体系。围绕市场需求、残疾人自身特点以及用人单位岗位要求，合理设置家政服务、中式烹调、盲人按摩等培训课程，共举办11期市级残疾人职业技能培训班，培训残疾人256人。

与此同时，就业辅导服务不断向专业化、标准化迈进。东莞市残联探索推进残疾人就业辅导服务标准化建设，持续培育专业化的残疾人就业辅导员队伍，举办1期残疾人就业辅导员培训班，22名持证上岗的就业辅导员共为163名残疾人提供上门摸底调查、就业咨询、就业辅导、职业能力评估、适应性就业等服务1019次，目前已成功推荐就业106名残疾人。

消除顾虑，让善意“被看见”

岗位和能力之外，社会认知同样影响着残疾人就业的空间。

针对部分企业在安置残疾人就业方面存在的顾虑和疑问，东莞市残联把政策宣讲作为优化就业环境的重要一环。针对企业用工实际情况，以及企业在安置残疾人就业方面的需求与困难，在万江尚甲都市产业园开展“政企同心 助残共赢”专题宣讲活动，43家企业代表共计66人参加活动。

据介绍，宣讲会通过“政策+案例+服务”的方式，多维解读和现场答疑解惑，让企业清晰认识到残疾人就业潜能，以及吸纳残疾人就业既能履行社会责任，又能享受到政策红利，有效消除企业用工顾虑，提升企业招聘残疾人的积极性。

从岗位对接到能力赋能，从政策宣讲到环境改善，一系列举措的背后，是作风转变带来的工作方式之变。

接下来，东莞市残联将把加强作风建设作为进一步提升残疾人就业服务质量的有力抓手，为促进残疾人就业提供更加精准、更有针对性的服务，以作风建设新成效助力全市残疾人就业工作高质量发展。

当服务更细一点、作风更实一些，就业的路，也就更稳了一步。对残疾人而言，这不仅是一份工作，更是走向更好生活的起点。